면접을 미끼로 구직자들을 오라가라 하는 회사들

다시금 취직을 하는 것이 이렇게 힘든것인지 요즘 새삼 느끼는 중이다.
이전의 취직에서는 한번의 면접이면 그것으로 끝이었다.
면접보고 난후 출근을 했었는데 다시금 회사를 구하는 지금은
이전의 면접보다 훨씬 많은 면접을 보았고 구직 시간은 점점 늘어나고 있다.


짤막한 생각으로는 어려운 경제로 인해 대부분의 회사에선 이전보다 더많은 분야를
맡아주기를 원하는거같다.
이전에도 멀티플레이어들을 선호했었지만 요즘엔 면접을 보게 되면,
이거 할수있냐? 저거 할수있냐? 이건어떠냐? 여러가지를 할줄 아냐고 물어본다.

하지만 회사에서는 능력좋고 재능이 뛰어난 인재를 찾고 싶어하는것은 당연하다 생각한다.
헌데 대부분의 회사에서는 면접을 보기전에 전화로 취업여부를 확인하면서
간단한 질문들을 하는데, 대부분 여기서 어느정도는 이사람이 자신의 회사에
맞다! 않맞다! 가능할 수 있겠지만 질문이 끝나면 회사로 찾아와 면접을 보자고 한다.

그래서 직접 찾아가 면접을 보개되면 핵심적인 이야기는 전화로 이야기했던 내용이 대부분이고
꼭 얼굴을 보면서 이야기 할만한 내용은 거의 없다.
구직자는 전화를 받으면서 면접을 볼까 말까 하는 갈등이 생기지만, 혹시라도 하는
기대감에 찾아가게 되다.
아무래도 구직자들은 하루빨리 취업을 하고 싶다는 마음때문인지 조금이라도 기회가 있다면 찾아가는게
당연하겠지만 면접후 돌아오는 씁슬함은 하루를 힘들게 한다.